近日

人力資源社會保障部印發(fā)

《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》

（以下簡稱《意見》）

對經濟專業(yè)人員職稱制度進行改革

《意見》明確

通過健全制度體系

完善評價標準 創(chuàng)新評價機制

與人才使用相銜接 強化監(jiān)督管理等措施

形成以品德 能力和業(yè)績?yōu)閷?/span>

以社會和業(yè)內認可為核心

覆蓋各類經濟專業(yè)人員的職稱制度

1、健全制度體系

完善職稱層級

經濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經濟師、經濟師、高級經濟師、正高級經濟師。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。

人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

知識產權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。

其他專業(yè)在職稱名稱后標注，如經濟師（金融）、經濟師（財政與稅收）等。

動態(tài)調整專業(yè)設置

根據經濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，適時調整經濟系列專業(yè)設置。

①對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè)，做好專業(yè)建設，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作；

②對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè)，及時調整或取消；

③在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產權等領域，增設新的專業(yè)；

④對知識結構、崗位要求相近的專業(yè)，及時進行整合。實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置由國家統(tǒng)一公布。

實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接

專業(yè)技術人員取得經濟專業(yè)技術資格、房地產估價師、拍賣師、資產評估師、稅務師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產經紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格，可對應經濟系列相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

探索建立經濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施，減少重復評價，減輕經濟專業(yè)人員負擔。

各級別職稱分別與事業(yè)單位

專業(yè)技術崗位等級相對應

正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

2、完善評價標準

《意見》明確，把經濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位，引導經濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)。鼓勵經濟專業(yè)人員不斷更新知識、創(chuàng)新思路，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，積極投身現(xiàn)代化經濟體系建設。

完善經濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設，對存在學術造假等問題的經濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。

3、創(chuàng)新評價機制

根據《意見》，經濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。

副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。

初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。

副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確保客觀公正。